诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受(哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当(dāng)采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送(sòng)有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切实履行干(gàn)部(bù)管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人(rén)或(huò)由分管局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的(de)问(wèn)题和不足(zú)，提(tí)出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对(duì)其加强思(sī)想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖析(xī)自己(jǐ)，制定(dìng)整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能(néng)适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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